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建设内部讲师队伍 加强案例研讨培训——福保培训学校正式成立

发布时间:2014/09/05文章来源:

秉持“人才是第一资源”的发展理念,结合深福保集团的实际情况,为开发企业内部人力资源,培养优秀的管理干部及业务骨干,提升企业管理水平和经营能力,深福保集团成立了福保培训学校,围绕集团公司的战略目标、经营策略方针及实际业务需要开展培训工作。

福保培训学校的培训对象主要是集团系统管理人员,根据其所担任的职务将培训对象分为高、中、基三层管理人员。同时,系统内业务骨干及新员工也是学校的重点培训对象。在课程设置上,培训学校根据培训对象分级分模块进行设置,培训内容涵盖管理技能、产业地产开发、工程建设、成本管理、营销策划、人力资源、财务管理及入职培训等模块。在授课老师方面,学校采用外聘与内兼相结合原则,除了聘请外部专家担任讲师,并要求集团的高、中层管理人员及优秀业务骨干担任培训学校的内部讲师,结合集团情况和工作实际,有针对性地进行授课,务求在培训过程中做到教学相长。

福保培训学校(一期)中层干部管理研修班已于9月下旬正式开班。本期研修班为期三个月,利用每个周三晚上或下午进行2个小时的集中学习研讨。集团11名高中层管理人员分别出任研修班的内部讲师,就培训学校设定的课题进行主讲并引导学员讨论。集团党委书记、董事长李富川主讲了第一堂课---《企业中层领导如何提升管理水平》。李董事长在讲课中强调了集团创办福保培训学校的意义,深福保集团虽面临一定困难,但仍是有潜力和希望的,关键的因素在于福保人自身,需要全体员工奋发图强、自我提升,去挖掘潜力、抢抓机遇,需要干部队伍进一步提升管理能力、业务水平,打破固有的思维定式,而采取自我提高、自办学校是最有效的培训模式,按照不同业务和管理模块举办各类专题研修班,并结合实际,案例分享,展开研讨,共同提高。

(一期)中层干部管理研修班的开班,标志着福保培训学校正式落地。它是集团员工培训的平台,更是集团系统管理人员和业务骨干交流学习的平台,无论是担任内部讲师的管理人员、业务骨干,还是接受培训的学员,在福保培训学校中都将能得到切实的启发和提高,为自己的职业生涯发展,也为福保的发展壮大贡献力量。

(深福保集团人力资源部)