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集团召开2020年新晋青年“助理”座谈会

发布时间:2020/07/16文章来源:

近日,集团2020年青年“助理”选拔活动圆满完成,15名青年员工脱颖而出,入选集团青年“助理”。为进一步促进青年“助理”对新身份有清晰的定位,对自身综合能力提升有充分的认识,7月2日上午,集团召开2020年新晋青年“助理”座谈会。集团李长兰副书记、蒋云凤副总经理、陈伯群副总经理、尹忠华副总经理等领导参加了座谈会。

座谈会上,新晋青年“助理”逐一发言,深入分享自己的工作情况、学习成长经历及履行“助理”职责的设想与做法,展现了青年人才为集团事业发展贡献力量的坚定决心。

集团领导充分肯定了青年“助理”的表现,并对今后的工作提出新的要求及建议。一是要主动加压,努力塑造“高站位、勇担当、敢作为”的优良品质;二是要提高执行力,提高综合分析问题的能力,学会复盘反思;三是要强化责任意识,凡事有交代,件件有着落,事事有回应。

李长兰副书记强调,新晋青年“助理”应从以下三个方面来要求和完善自己。一是学无止境,见贤思齐。要戒骄戒躁,稳扎稳打,立足本职工作,精进专业技能,向领导、前辈虚心请教学习,努力练就“善沟通、会表达、能写作”的综合能力。二是把握机会,厚积薄发。时逢深福保集团“十四五规划”的崭新发展机遇,要顺势而为,对标集团人才要求标准,不断查摆问题,接受磨砺和考验,脱颖而出,独当一面。同时,要提高危机意识,牢记淘汰机制,“逆水行舟,不进则退”。三是转换角色,快速成长。要找准定位,快速进入“助理”角色,发挥“助理”作用,履行“助理”责;要拿出时不我待、舍我其谁的姿态,做“躬身入局、挺膺负责”的“后浪”。

会议最后,李长兰副书记引用习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中的一段话勉励新晋“助理”:“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。愿新晋“助理”能为深福保带来更多的希望和可能,同时也祝新晋“助理”们在深福保前程似锦。


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青年“助理”选拔机制是深福保集团人才梯队建设的重要举措,是集团人才培养长效机制的重要环节,秉承了集团“为敬业者搭建平台,为奋斗者创造舞台”的人才理念。集团2020年青年助理选拔吸引了广大青年员工积极参与,报名并经资格审查符合报名条件的青年员工共36人,展现了良好的进取意识和精神风貌。经过严格的笔试、综合能力面试及组织考察环节,最终15人脱颖而出成功晋升为集团青年“助理”。下一步,集团各相关单位将根据《深福保集团2020年青年助理选拔培养方案》要求,认真落实青年“助理”锻炼培养措施,全力帮助青年人才成长。