11月14日上午，集团召开了2104年入职的应届毕业大学生员工岗位培训工作座谈会。集团董事长李富川、党委副书记谢涛、副总经理黄海忠、何学军、蒋云凤，以及13名应届毕业大学生员工、指导老师和集团人力资源部有关人员参加了会议。
座谈会上，新入职的大学生员工均积极发言，共同围绕岗位培训叙说其中的点点滴滴，畅谈了3个月以来个人具体做了哪些工作，学到了什么，还存在哪些不足。指导老师对“一对一”导师制的岗位培训方式提出了意见和建议。李董事长突击检查，向每位新入职的大学生提出有关各自岗位工作业务的问题，检查各自对岗位业务的熟知程度，日常工作的开展情况，以及期望指导老师改进的缺点。
谢涛副书记进行岗位培训工作进行总结，3个月的岗位培训工作虽已结束，但是员工培养工作应该不断深入。希望新入职大学生员工所在的公司或部门负责人及导师继续关心、帮助新员工的成长，发挥传、帮、带的作用。新入职大学生员工也要不断努力，严格要求自己，踏实做人，认真做事，提升技能，体现自己的工作价值。
李董事长充分肯定了本次岗位培训工作，认为岗位培训工作效果明显，要求人力资源部尽快制订出台导师管理制度，建立导师库，使岗位培训工作常态化、标准化运作下去。李董事长对新入职大学生员工进行了寄语，工作几年后，很多人的职业生涯就会发生分化，有些可能会成为组织里能力强、忠诚度高的“千里马”，有些也有可能会成为组织里能力差、忠诚度低的“野兔”。“千里马”能得到组织的重用，而“野兔”只能在抱怨中逐渐丧失自己的工作价值。所以新入职大学生员工要认真做好自己的人生规划，争做思想好、业务好、业绩好的“三好”员工。（人力资源部）
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