集团召开2020年新晋青年“助理”座谈会

发布时间：2020/07/16文章来源：

近日，集团2020年青年“助理”选拔活动圆满完成，15名青年员工脱颖而出，入选集团青年“助理”。为进一步促进青年“助理”对新身份有清晰的定位，对自身综合能力提升有充分的认识，7月2日上午，集团召开2020年新晋青年“助理”座谈会。集团李长兰副书记、蒋云凤副总经理、陈伯群副总经理、尹忠华副总经理等领导参加了座谈会。

座谈会上，新晋青年“助理”逐一发言，深入分享自己的工作情况、学习成长经历及履行“助理”职责的设想与做法，展现了青年人才为集团事业发展贡献力量的坚定决心。

集团领导充分肯定了青年“助理”的表现，并对今后的工作提出新的要求及建议。一是要主动加压，努力塑造“高站位、勇担当、敢作为”的优良品质；二是要提高执行力，提高综合分析问题的能力，学会复盘反思；三是要强化责任意识，凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

李长兰副书记强调，新晋青年“助理”应从以下三个方面来要求和完善自己。一是学无止境，见贤思齐。要戒骄戒躁，稳扎稳打，立足本职工作，精进专业技能，向领导、前辈虚心请教学习，努力练就“善沟通、会表达、能写作”的综合能力。二是把握机会，厚积薄发。时逢深福保集团“十四五规划”的崭新发展机遇，要顺势而为，对标集团人才要求标准，不断查摆问题，接受磨砺和考验，脱颖而出，独当一面。同时，要提高危机意识，牢记淘汰机制，“逆水行舟，不进则退”。三是转换角色，快速成长。要找准定位，快速进入“助理”角色，发挥“助理”作用，履行“助理”责；要拿出时不我待、舍我其谁的姿态，做“躬身入局、挺膺负责”的“后浪”。

会议最后，李长兰副书记引用习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中的一段话勉励新晋“助理”：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。愿新晋“助理”能为深福保带来更多的希望和可能，同时也祝新晋“助理”们在深福保前程似锦。

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青年“助理”选拔机制是深福保集团人才梯队建设的重要举措，是集团人才培养长效机制的重要环节，秉承了集团“为敬业者搭建平台，为奋斗者创造舞台”的人才理念。集团2020年青年助理选拔吸引了广大青年员工积极参与，报名并经资格审查符合报名条件的青年员工共36人，展现了良好的进取意识和精神风貌。经过严格的笔试、综合能力面试及组织考察环节，最终15人脱颖而出成功晋升为集团青年“助理”。下一步，集团各相关单位将根据《深福保集团2020年青年助理选拔培养方案》要求，认真落实青年“助理”锻炼培养措施，全力帮助青年人才成长。