12月25日上午，深福保集团举行新一届青年“助理”授聘仪式。集团党委书记、董事长谢涛，党委副书记李长兰，新一届青年“助理”导师、2020届及新一届青年“助理”等共30余人参会。
李长兰副书记通报历届青年“助理”选拔培养情况，从2016年至今，集团举办了4届青年“助理”选拔活动，共有172名青年员工报名，选拔出55名青年“助理”，其中涌现出一批佼佼者，成长为集团业务骨干，是集团发展的新生力量。仪式上往届优秀青年“助理”代表——集团投资发展部部长刘倩、东部公司工程总监郭官平分享成长感言，给新一届青年“助理”起到良好的示范带动作用。
党群工作部（人力资源部）李慧华介绍职业性格测试结果情况，通过讲解九型人格的概念、分类、各类性格简析，从理论上指导青年“助理”进行人格升华整合及其素质提升。在礼乐的映衬下，谢涛董事长、李长兰副书记为12名新一届青年“助理”及9名导师颁发了聘书。在现场全体人员的观摩下，新一届青年“助理”向各自导师行“拜师礼”，仪式庄重简练，寓意深刻。
谢涛董事长在讲话中，对青年“助理”和导师寄予期望，并提出三点要求：一是青年“助理”应珍惜发展平台，快速成长提高。要认清成为青年“助理”不是本职岗位工作的终点，而是努力奋斗的新起点，要建立主动参与、主动作为、主动担当的理念，在工作中赛马，不断取得进步。二是青年“助理”导师应担负培养职责，切实发挥“传帮带”作用。要有计划有意识地开展培养，给青年“助理”压担子、提要求、强锻炼，协同集团加强人才梯队培养，汇聚源源不断的人才池。三是提升个人修养，促进综合素质提高。任何时候一个人的提高，最重要、最关键的是靠自身的修炼，在担当中历练，在尽责中成长。相信通过不懈地努力，大家都能成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的专业化善管理的复合型人才，共同为深福保集团创造更美好的明天。
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